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成绩比他好,为什么我没接到面试电话?因为你简历写错了

2020年06月23日 网站运营 ⁄ 共 1694字 ⁄ 字号

又到了每年最难就业季,相信很多大四甚至大三同学已经接到了心仪的OFFER,或者是面试通知了。但是还有一些同学就没那么幸福了,甚至连面试通知也没接到几个。那么大家有没有分析其中的原因呢。我想除了应聘者和岗位差距过大(比如你一个普通应届生去应聘阿里P7岗),更大的问题可能出在你的简历上了。

下面,我们从自身感受出发,针对没有求职经验的应届生求职简历中长出现的问题来进行简单分析,希望可以给你有所启发。

一、没有将简历案例化
有些简历看起来很没有大碍,但HR在里面就是找不到你的重点所在,一眼看过去十分平淡,食之无味弃之可惜,很容易就被HR打入冷宫。

然后如果能结合HR的招聘要求,进行相关学校和社会实习经验的拓展和描述,将你的简历案例化,有的放矢,可能就会好很多。

比如一个应届毕业生的简历可能会这么写:

主修课:C语言,离散数学,JAVA语言,数据结构,操作系统,系统结构,编译原理,数据 库 原理,计算机网络

实习:2018.03 – 2018.06 本地餐饮互联网公司实习,在项目经理的带领下,配合完成后台的开发及和管理。

看起来一览无余,寥寥几句,丝毫让人感受不到应聘者的竞争优势。但如果能把实习经历进行拓展,就会出彩很多!

比如像下面这样才算正确的打开方式:

2018.03 – 2018.06 实习经历

网上订餐管理系统:

系统为客户提供餐品浏览、点菜订单等服务;

负责处理后台管理员信息,对完成后的项目进行测试、优化;

运用sql server经行前后台连接,实现后台对会员信息的添加和删除;

后期对用例经行测试,提交bug,跟踪bug,执行回归测试;

该系统已尝试在3家餐厅推广使用,优化订餐的业务流程,降低成本。

案例当中有具体方案的实施,流程操作,得到的效果,这些都是可视化地,能让HR立马对眼前的应聘者有深刻印象的加分点。

二、没有将简历数据化、定量化
很多人喜欢在简历中描述自己的一些社会实践经验,以此突出自己在未来工作适应能力强有发展。但是往往一说多了,就容易变为没有实质性营养的泛泛而谈。

我们都知道在一些新闻媒体上,写文举例时都会应用到数据报告,人们在观看新闻时能查看到具体的数字和结果分析,就能对这篇新闻产生更强的认同感。

做简历的时候同样如此,多用数据说话,少讲假大空,这也是HR们更愿意看到的东西。多用一些数据、数字甚至是图表,会让你的简历看起来更严谨而且能带来能强的视觉冲击效果。

三、没有将简历正式化
一些刚出社会的应届毕业生们,可能日常生活中,因为网络氛围的浸润,对一些口语化网络热词都使用得比较频繁。甚至还把这些词汇搬到了简历上面,觉得这样能突出自己的个性。

比如下面这样的做法就是错误的:

从小励志做程序员,大学本科4年计算机专业教育。Visual Basic技能满分,使用Linux操作系统游刃有余。除了Office、WPS办公自动化软件,还自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash网页制作软件。一个字评价自己,稳。

然而不料却犯了HR查看简历的大忌!简历属于商业沟通模式的一种,用词一定要恳切、简明且正式,以下是修改过后的。

计算机专业毕业,精通Visual Basic,熟悉Linux编程技术和框架技术,基本办公软件操作应用全通,并自学掌握HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作软件,可独立制作网页内容。(附上往期原创网页的页面)

你的简历相当于是你个人的“产品说明书”,所以需要注意尽量避免出现“我”的字眼,多多使用冠词。

掌握了以上3个原则,相信很多人的简历都会有大幅的改观,不过很多人在求职过程中都会出现的一些通病:比如不会做简历,只会套用模板,同一个模板HR都打过几次照面了,自然觉得毫无创新;还有人投递出去的简历,最后都杳无音讯,空无回音;以为自己很努力在找工作了,可投起简历来跟发传单一样等等。

简历只是一张纸,没有料,无论这么修饰美化都是作用不大的,问题的核心是提高自己的技能。对于普通学校毕业的学生而言,要尽量找工程项目去干,尽量找好的实习公司,不要满足于学校发的教材,不要满足于工作职责范围内知识。

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